Persoonlijke coaching

Voor wie is persoonlijke coaching

Voor medewerkers die:

  • geen plezier meer hebben in hun werk.
  • hulp willen bij het omgaan met veranderingen op het werk.
  • hulp bij het omgaan met veranderende functie-eisen.
  • onzeker zijn over een nieuwe functie.
  • het gevoel verder te willen maar niet weten hoe.
  • te weinig balans hebben tussen werk en privé.
  • onzekerheid over competenties of hoe deze te presenteren.
  • niet tot keuzes kunnen komen.

Inhoud van persoonlijk coachingstraject

Tijdens het intakegesprek formuleren we de vraagstelling en we maken een inschatting van het aantal benodigde gesprekken en we maken afspraken over doelen en resultaten. De coachingsgesprekken zijn gericht op:

  • inzicht en gedragsverandering

Ter ondersteuning van het proces krijg je opdrachten mee.

Resultaat bij persoonlijke coaching

Het resultaat is afhankelijk van de coachingsvraag.
Je weet lastige situaties beter en bewuster het hoofd te bieden en de verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen functioner

Doorlooptijd

De doorlooptijd hang af van je coachingsvraag. Over het algemeen bestaat een coachingstraject uit vijf tot tien gesprekken verspreid over twee tot vijf maanden.